現如今居民的生活發現較大的變化，這造就對搬家工人的要求也就提高了、招新的搬家工人的門檻也高了，已干了6年搬家工的張先生嘆道：“搬家這活兒現在是越來越難干了！”
　　面對如今的變化和需求，強生搬家公司也在積極應對。一方面在招新工人時提高標準，那種既有技術又有力氣的人，與此一些公司著手花錢對搬家員工進行專門培訓，這中間還有公司請來老師給員工教普通話。合肥搬家制定搬家工人“頭發不能長過耳朵”、“與客戶交談時要講普通話”等規定。36歲的梁先生公司干了5年，去年公司培訓他學會了拆裝家具，這一段時間他又學上了電腦。他說：“經常搬電腦，得有點這方面的知識才行。”更重要的是，這種變化帶給搬家工人一種危機感，使他們認識到不是光憑力氣就能掙錢，還得有技術才行，否則就得被淘汰。
　　
　　二十幾年前合肥搬家公司興起之時，在招搬家工人時只看重力氣，力氣大絕對是個好工人。而現在招新工人時，已不單單看重力氣，更重要的是要看他有沒有其他技術，比如家電安裝使用技術以及個人基本素質。
　　
　　引起這一變化的原因就是近年來居民搬家物品的變化。在10年前一年中偶爾才能碰到一、二家需要搬紅木家具的，現在每隔兩三天就能接到這樣的活兒。10年前居民搬家物品主要是普通木制家具和小彩電、小冰箱，搬起來挺容易，因此對搬家工人的要求不高，只要力氣大就行了。這兩年可不一樣了，居民家中的鋼琴、高檔家具、背投彩電、四開門冰箱、家庭用保險柜等高檔物品越來越多，所以搬家公司不得不新增加服務項目，這就要求搬家工人要具備相應的技能。在搬家過程中，居民希望搬家工人不僅能搬東西，最好還能拆解家具、拆分電器，搬到新家后還能幫著對家用電器進行調試甚至幫著對家什擺放進行簡單設計，何況一套紅木家具就是十多萬甚至幾十萬元，千萬不得馬虎。